| 问题 | 劳动合同与社保有何关联？ |
| 释义 | 购买社会保险并不需要签订劳动合同。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位就有责任为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。通常情况下，用人单位在员工入职三十天内负责办理社会保险登记。在未办理社会保险登记的情况下，社会保险经办机构会核定其应当缴纳的社会保险费。社保并不是必须要和书面劳动合同当中约定的单位所在地在一起的，理论上来说，只要用人单位有依法正常的缴纳社保就是合法的。 法律分析 购买社会保险并不需要签订劳动合同。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位就有责任为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。通常情况下，用人单位在员工入职三十天内负责办理社会保险登记。 一、劳动合同不备案能办社保吗 劳动合同不备案的情况下，也是不影响社保的缴纳，缴纳社保只需要要签订了劳动合同后，建立劳动关系就必须缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 二、社保与劳动合同单位和所在地必须一致吗 社保并不是必须要和书面劳动合同当中约定的单位所在地在一起的，理论上来说，只要用人单位有依法正常的缴纳社保就是合法的。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 拓展延伸 劳动合同和社保不一致怎么办 劳动合同和社保不一致的，只要是单位正常缴纳的是合法的。 用人单位缴纳社会保险的总原则： 1、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记； 2、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记； 3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费； 4、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免； 5、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 结语 购买社会保险并不需要签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有责任为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而社保与劳动合同单位和所在地并不一定要一致，只要用人单位有依法正常的缴纳社保就是合法的。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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