| 问题 | 员工休假可以排休假吗？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动法》规定，员工休假不能排休假。但是，如果员工和雇主双方达成书面协议，可以进行休假的调整。同时，如果员工在休假期间因为特殊原因不能休假，可以和雇主商议延期休假或者转换为工资。 法律依据： 《劳动法》 第三十八条 员工年度休假应当由用人单位安排，员工不得自行放弃。 第三十九条 用人单位应当保障员工休假权益，不得有下列行为： （二）强迫员工在休假期间工作； （三）安排员工加班补休。 第四十一条 用人单位按照规定安排员工年度休假期间，应当按照下列标准支付工资： （一）带薪年休假期间，支付员工工资的，工资不得低于本人正常工作期间工资的工资总额； （二）带薪病假期间，支付员工工资的，工资不得低于本人正常工作期间工资的八十百分之八十。 《劳动合同法》 第三十四条 劳动合同中所列明的休假时间，应当在休假期间使用，不得折算为工资或者其他补偿。 第六十八条 雇主与劳动者可以协商约定劳动合同的内容，但是不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。 以上是关于员工休假可以排休假吗的法律分析和依据。 |
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