| 释义 |
工资扣除最高限额算法如下：
每月扣除的工资部分最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十，只是对于没有正常出勤的当天不计发工资，或者对用人单位造成了经济损失的情况，可以根据劳动合同当中的约定来赔偿对应的经济损失。
税法规定的扣除限额包括以下几个方面：
1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；
2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；
3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除；
4、企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售、营业收入的5‰；
5、条企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售、营业收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
综上所述，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。
【法律依据】：
《关于工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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