| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》第二十八条规定，职工因工致残或者患职业病需要转换职业的，用人单位应当依据国家有关规定，协助安排职业转换。转换职业的劳动能力鉴定费用、学习费用、劳动适应训练费用，以及必要的交通、住宿和生活补助费用，由用人单位负担。同时，职工有权向社会保险经办机构申领工伤保险伤残津贴和康复费，并可以按照政策规定享受医疗、护理、辅助器具等服务。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第二十八条：“职工因工致残或者患职业病需要转换职业的，用人单位应当依据国家有关规定，协助安排职业转换。转换职业的劳动能力鉴定费用、学习费用、劳动适应训练费用，以及必要的交通、住宿和生活补助费用，由用人单位负担。”
2. 《工伤保险条例实施办法》第三十九条：“用人单位在为工伤职工安排职业转换时，按照国家和地方政策规定规范报销劳动适应训练费用、学习费用、劳动能力鉴定费用以及必要的交通、住宿、生活补助费用。”
总结：工伤后的职业转换费用由用人单位负担，具体包括劳动能力鉴定费用、学习费用、劳动适应训练费用，以及必要的交通、住宿和生活补助费用。同时，职工还有权享受工伤保险伤残津贴和康复费，并能够享受医疗、护理、辅助器具等服务。
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