| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》第二十一条规定，“职业病和工伤残疾人员参加职业转换培训的费用，应当由用人单位和社会保险基金部门等按照规定负担。”根据《工伤保险条例》第三十七条规定，“伤残人员被认定为一至四级伤残的，按照本条例规定的工伤保险基金支付比例发放伤残津贴，同时参照职工平均工资指数的规定，发放护理补贴；伤残人员被认定为五至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。”由此可见，在职业转换培训和非工伤保障金发放中，法律并未规定存在限制条件。
法律依据：
1. 《劳动保障监察条例》第二十一条：“职业病和工伤残疾人员参加职业转换培训的费用，应当由用人单位和社会保险基金部门等按照规定负担。”
2. 《工伤保险条例》第三十七条：“伤残人员被认定为一至四级伤残的，按照本条例规定的工伤保险基金支付比例发放伤残津贴，同时参照职工平均工资指数的规定，发放护理补贴；伤残人员被认定为五至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。”
|