| 问题 | 我国劳动法规定的童工年龄是多少？ |
| 释义 | 根据我国劳动法规定，童工是指年龄未满16周岁的人，他们在与用人单位或个人建立劳动关系的情况下，从事有经济收入的工作或者从事个体劳动的少年和儿童。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 法律分析 根据我国劳动法规定,童工是指年龄未满16周岁的人,他们在与用人单位或个人建立劳动关系的情况下,从事有经济收入的工作或者从事个体劳动的少年和儿童。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 拓展延伸 童工的定义和劳动法规定 童工是指在合法的就业年龄以下的儿童，他们被迫从事有偿劳动以赚取收入。童工的存在不仅违反了劳动法的规定，也对儿童的身心健康造成极大的伤害。 根据我国的劳动法规定，童工是禁止的。任何企业和个人都不得雇佣童工，否则将被处以罚款和吊销营业执照的处罚。同时，对于发现的童工，相关部门应当及时采取措施，予以解救和妥善照顾。 然而，在实际生活中，童工现象仍然存在。这主要是由于家长为了生计而将孩子当作工具，让他们从事各种劳动。此外，一些企业也为了降低成本，雇佣儿童工作。 针对这种现象，我国政府和社会各界应当共同努力，加强对童工现象的打击力度。一方面，相关部门应当加强对企业的监管，严格禁止雇佣童工。另一方面，家长也应该重视孩子的身心健康，避免将孩子当作工具使用。 总之，童工的存在不仅违反了劳动法的规定，也对儿童的身心健康造成极大的伤害。我们应该共同努力，让所有的孩子都能在健康、安全的环境中成长和发展。 结语 童工是受到我国劳动法保护的群体，禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。同时，用人单位必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 法律依据 根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 |
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