| 问题 | 关于记过处分和绩效工资的关系 |
| 释义 | 《行政机关公务员处分条例》规定了行政机关公务员处分的种类和期间，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。处分期间分别为6个月、12个月、18个月和24个月。在受处分期间，公务员不得晋升职务和级别，记过、记大过、降级、撤职处分还不得晋升工资档次。条例未规定扣工资。 法律分析 《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。行政机关公务员受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级、撤职，24个月。行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。条例没有规定扣工资。 拓展延伸 记过处分对绩效工资的影响：一项深入探讨 记过处分对绩效工资的影响是一个复杂而重要的议题。记过处分是一种纪律处分措施，通常是对员工违反组织规定或职业道德的一种惩罚。而绩效工资则是根据员工在工作中的表现和成果来确定的一种奖励机制。记过处分对绩效工资的影响可以是正面的，因为它可以作为一种警示机制，激励员工改善自身行为，提高工作表现，进而获得更高的绩效工资。然而，记过处分也可能对绩效工资产生负面影响，因为它可能降低员工的工作动力和积极性，导致绩效下降。因此，管理者应该在平衡纪律管理和绩效激励之间找到合适的策略，以最大程度地实现员工的工作动力和绩效激励，同时避免记过处分对绩效工资产生不良影响。 结语 行政机关公务员处分条例规定了六种处分种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。受处分的期间也有明确规定，从6个月到24个月不等。然而，条例并未涉及扣工资的问题。记过处分对绩效工资的影响是一个复杂而重要的议题。它既可以作为一种警示机制，激励员工改善行为、提高工作表现，也可能降低员工的工作动力和积极性，导致绩效下降。因此，管理者应在纪律管理和绩效激励之间寻找平衡，以最大程度地激发员工的工作动力和绩效，同时避免不良影响。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》第十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的； （二）拒绝执行上级依法作出的决定、命令的； （三）拒不执行机关的交流决定的； （四）拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的； （五）违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的； （六）离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的； （七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的； （八）其他违反组织纪律的行为。 |
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