| 释义 |
法律分析：公司应当建立和完善性骚扰预防和处理制度。被骚扰者可以向公司投诉，公司应当及时调查处理，并采取适当的措施加以制止和纠正。骚扰者应当承担相应的法律责任。
法律依据：
1.《劳动法》第二十条 员工享有合法权益，并有权依法维护合法权益，不受非法侵害。
2.《劳动合同法》第三十六条 雇主应当为员工提供安全卫生条件，并采取必要的措施保护员工的人身权益。
3.《中华人民共和国性别平等法》第十条 雇主应当制定和实施预防和制止性别歧视和性骚扰的措施，并公布。
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 雇主违反法律、法规、集体合同和劳动合同，损害职工的合法权益的，应当依法承担赔偿责任。
5.《中华人民共和国刑法》第二百四十五条 艾滋病、性病等传染病患者故意传染他人的，处三年以下有期徒刑或者拘役；累犯或者情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
以上法律依据表明了公司应当为员工提供安全卫生条件，制定和实施预防和制止性骚扰的措施，并对骚扰者采取法律责任。公司内部的性骚扰投诉应当及时调查处理，保护员工的合法权益。
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