| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。无论是两班倒还是三班倒，只要工作时间符合法定要求，可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班。然而，必须确保劳动者每周至少有一天的休息时间，以保障其权益。因此，连续上班十天违反了劳动法的规定。
法律分析
连上十天班违反劳动法。法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。无论是两班倒还是三班倒，只要工作时间不违反《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间，既可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班，但必须保障劳动者拥有每周不少于一天的休息时间。
拓展延伸
劳动法中的工时限制：连续十天工作是否合法？
根据劳动法的工时限制规定，连续十天工作可能会违反劳动法。根据我国劳动法的规定，每周工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时。此外，劳动法还规定了员工应有的休息时间和休假制度。连续十天工作可能导致工时超过法定限制，影响员工的身体健康和工作效率。因此，雇主应遵守劳动法的工时限制，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的权益和工作环境的合法性。如有违反劳动法的情况，员工可以向劳动监察部门投诉维护自身权益。
结语
合理安排工时、保障员工权益是雇主的责任。连续十天工作可能违反劳动法，影响员工身心健康和工作效率。雇主应遵守法定工时限制，确保员工有足够休息时间。如发现违法情况，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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