| 问题 | 周六上班不算加班合法吗 |
| 释义 | 《劳动法》规定工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应安排法定休假日休假。加班工资按不同情况支付：延长工作时间按150%小时工资支付，休息日工作应补休或按200%小时工资支付，法定节假日工作按300%小时工资支付。 法律分析 《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度（是工作时间不能超过44小时，不是你上面的每周加班不超过40小时，这一对比，明显就是很不合理数据）。在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。《劳动法》规定用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资（其中的标准工作时间就是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间）；（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 拓展延伸 加班费是否适用于周六上班？ 根据劳动法规定，加班费适用于超过法定工作时间的工作。对于周六上班是否适用加班费，需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果周六工作时间超过了法定的工作时间，那么应该适用加班费。然而，如果在劳动合同或相关规定中明确规定了周六上班不算作加班，或者通过调休等方式进行补偿，那么可能不适用加班费。因此，具体是否适用加班费还需要参考相关的法律法规、劳动合同和公司规定，以及与雇主进行沟通和协商。 结语 根据《劳动法》规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。对于超出标准工作时间的工作，应按照一定标准支付加班工资。具体是否适用加班费还需参考相关法律法规、劳动合同和公司规定，并与雇主进行沟通和协商。合理保障劳动者权益是劳动法的宗旨，我们应共同努力落实相关规定，实现合理的工作时间和合理的加班补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 |
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