| 问题 | 工作八个月没签劳动合同可以双倍? |
| 释义 | 工作八个月没签劳动合同，可获得双倍工资。根据相关法律规定，如果用人单位在超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，应当每月支付劳动者二倍的工资。同样地，如果用人单位违反规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订之日起也应向劳动者支付二倍的工资。 法律分析 工作八个月没签劳动合同可以双倍。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 员工工作超过八个月未签劳动合同，是否有权获得双倍赔偿？ 根据劳动法的规定，雇主应在员工开始工作后的一个月内与其签订劳动合同。如果员工工作了超过八个月但未签订劳动合同，根据相关法律，员工有权要求获得双倍的赔偿。这是为了保护员工的权益，确保雇主遵守合同签订的义务。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉，要求获得双倍的赔偿金额。然而，具体的赔偿金额和申诉程序可能会因地区和具体情况而有所不同，建议员工咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取准确的法律建议和指导。 结语 根据劳动法规定，若员工工作八个月未签劳动合同，可要求双倍赔偿。确保雇主履行合同签订义务，保护员工权益。员工可向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉，索取双倍赔偿。赔偿金额和申诉程序因地区和情况不同，建议咨询劳动法律顾问或律师获取准确建议。维护自身权益，合法合规地解决劳动争议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。