| 释义 |
根据劳动法规定，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，你在工作的前十个月内没有签订劳动合同，你有权申请双倍工资。
然而，申请双倍工资的过程可能会涉及到一定的法律程序。你需要首先收集和保存相关证据，如工资单、考勤记录、工作记录等，以便在申请双倍工资时作为依据。然后，你可以与雇主协商解决这个问题，如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
请注意，具体的法律规定和程序可能会因地方而有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议咨询一位专业律师，以确保你的权益得到充分保障。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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