| 问题 | 一份劳动合同能否要求赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同只签了一份能要求赔偿，未签订劳动合同的劳动者有权要求用人单位支付二倍工资赔偿。劳动关系形成即存在，未签订劳动合同不影响双方权利和义务。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动者可向劳动监管部门投诉维权。 法律分析 劳动合同只签了一份能要求赔偿。工作期间用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求公司赔偿，时间从形成事实劳动关系之日起，应该依法维权，向属地劳动监管部门投诉。工作了五年，只签了一年的劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付没有签订劳动合同期间的二倍工资赔偿。 用人单位和劳动者建立劳动关系没有签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。不签订劳动合同不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，从用工那天起，劳动关系就形成了，用人单位和劳动者双方就要依照劳动合同法上的规定享有权利、履行义务。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 拓展延伸 劳动合同中的违约赔偿条款是否有效？ 劳动合同中的违约赔偿条款的有效性取决于具体情况。根据劳动法和相关法律法规，劳动合同双方有权在合同中约定违约赔偿条款。这些条款旨在保护双方的合法权益，鼓励合同履行。然而，违约赔偿条款必须符合法律规定的合理范围，不能过分损害一方的利益。法院在审理劳动合同纠纷时，会根据具体情况综合考虑双方的权益，判断违约赔偿条款的合理性和有效性。因此，劳动合同中的违约赔偿条款的有效性需要根据具体案件的事实和法律规定进行评估和判断。建议在签订劳动合同时，双方应明确约定合理的违约赔偿条款，并咨询专业律师以确保其合法有效。 结语 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要文件，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更合同。劳动合同中的违约赔偿条款需要根据具体情况评估和判断其合理性和有效性。建议双方在签订合同时明确约定合理的违约赔偿条款，并咨询专业律师以确保其合法有效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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