员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资怎么办-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资怎么办
释义	员工未签劳动合同可以要求双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于员工的请求是否支持，还需仲裁依据双方举证情况最终裁定，所以，单位举证很重要。并非所有未签订合同，单位都需双倍支付工资，只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。应诉是必然的，不应诉，对单位更不利。
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