| 问题 | 最新年份的劳动法规定病假是否包括双休日？ |
| 释义 | 病假包括双休日和法定节假日，连续休病假期间计入病假累计天数。医疗期从病休开始计算，达到规定的医疗期时限视为医疗期满。连续病休期间的节假日按病休日计算。 法律分析 病假包括双休日，法定节假日、星期六日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。 拓展延伸 劳动法如何规定病假和双休日的关系？ 根据劳动法的规定，病假和双休日之间存在一定的关系。根据《劳动法》第四十一条的规定，员工因病需要请假时，应当按照国家有关规定享受病假待遇。而双休日是员工的休息日，通常是周六和周日。根据《劳动法》第四十六条的规定，如果员工在病假期间遇到双休日，一般情况下，双休日不计入病假期限。也就是说，员工在病假期间的双休日是不扣除病假天数的。然而，具体的病假和双休日的关系还需根据国家和地区的相关规定进行具体解释和适用。因此，根据劳动法的规定，病假和双休日在一定程度上是分开计算的。 结语 根据劳动法的规定，病假和双休日在一定程度上是分开计算的。根据《劳动法》的相关条款，员工在病假期间遇到双休日时，一般情况下，双休日不计入病假期限。这意味着员工在病假期间的双休日不会扣除病假天数。然而，具体的病假和双休日的关系还需根据国家和地区的相关规定进行具体解释和适用。因此，我们需要根据具体的法律法规进行判断和处理。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 |
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