| 问题 | 劳动法规定病假包括双休日么 |
| 释义 | 病假包括双休日、法定节假日，按自然日历数连续计算，包括休息日。病假是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据工作年限给予医疗假期。 法律分析 病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 拓展延伸 劳动法对双休日病假的规定及限制 根据劳动法的规定，病假是劳动者因疾病需要休息治疗而暂时无法履行劳动合同约定的工作。在劳动法中，并未明确规定病假是否包括双休日。然而，根据实践中的普遍做法，大多数企业会将双休日纳入病假范畴，即劳动者在双休日因病休假也会被视为病假。但需要注意的是，具体是否包括双休日病假，还需根据劳动合同、公司规章制度等具体情况来确定。此外，劳动法也规定了病假的限制，如劳动者需提供医疗证明、按规定时间通知雇主等。因此，劳动者在享受双休日病假时，应遵守相关规定并与雇主进行充分沟通。 结语 综上所述，根据劳动法规定，病假是劳动者因疾病需要休息治疗而无法履行工作合同约定的暂时情况。虽然劳动法并未明确规定病假是否包括双休日，但根据实践中的普遍做法，大多数企业将双休日纳入病假范畴。然而，具体是否包括双休日病假，还需根据劳动合同、公司规章制度等具体情况来确定。劳动者在享受双休日病假时，应遵守相关规定并与雇主进行充分沟通，以确保权益得到保障。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 |
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