| 释义 |
有的地区的陪产假是七天，有的地区是一个月，而以广东省为例，对于符合条件的男性，享受的陪产假是15天。在此期间的工资待遇与工作期间一致。因此具体的陪产假要看各地的具体规定。
那么，陪产假怎么申请？
陪产假申请的方法如下：
（1）如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
（2）如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
女方如何休产假？
女方休产假的规定如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
4、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
以上就是关于陪护假多少天的相关规定，你清楚了吗？
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条:规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
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