| 问题 | 哪些人加班没有加班工资 |
| 释义 | 该通知明确了加班费的适用范围，避免滥用制度，保障劳动者权益。适用人群包括国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的人员，以及按规定应实行劳动合同制度的企业化管理的事业组织的人员和其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。公务员按照国家规定的工时制度和国家规定的福利待 法律分析 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知，有关于加班费的适用人群的规定。 该意见的第三条规定，国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 第四条则明确指出，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。 例如公务员，有专门的针对公务员指定的《公务员法》，《劳动法》中规定的加班费不适用于公务员，他们没有加班费，只能安排补休。 《公务员法》第七十六条规定，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 因此，不适用劳动法的五类劳动者加班是没有加班费的，包括： 1、公务员; 2、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员; 3、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外); 4、现役军人; 5、家庭保姆。 拓展延伸 根据我国《劳动法》的规定，除了规定的劳动者，一些行业或职业并不适用劳动法。这些行业或职业包括：公务员、事业单位、社会组织、农村劳动者等。同时，劳动者在实习期间也不属于劳动法保护的范畴。 虽然这些行业或职业不适用劳动法，但用人单位和劳动者仍然可以参考其他相关法律法规。例如，《劳动合同法》、《集体合同法》等，这些法律法规可以保障劳动者的权益。 加班费是劳动者在超出正常工作时间工作时获得的报酬。根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的加班费。但是，如果劳动者在周六、周日或法定休假日工作，则加班费不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的2倍。 因此，对于加班费的支付，用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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