| 问题 | 十级工伤赔偿数额 |
| 释义 | 工伤致残十级可获得一次性伤残补助金，标准为7个月工资；解雇后可获得一次性伤残就业补助金。各地具体标准不同，如山东省为十级伤残提供4个月医疗补助金和8个月就业补助金。 法律分析 根据法律的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果劳动者与用人单位解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如山东省的规定，一次性工伤医疗补助金的具体标准为十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为十级8个月。 拓展延伸 工伤赔偿等级及相应赔偿标准 工伤赔偿等级及相应赔偿标准，是根据《劳动保险法》和相关规定确定的。根据工伤的程度和后果，将工伤赔偿划分为不同的等级，以确定相应的赔偿数额。工伤赔偿等级通常从一级到十级，随着等级的升高，赔偿数额也相应增加。具体的赔偿标准包括医疗费、误工费、残疾补助金、丧葬补助金等。十级工伤赔偿数额是指在工伤等级中最高的一级，意味着工伤后的伤残程度非常严重，赔偿数额也较高。根据相关规定，十级工伤赔偿数额将根据伤残程度、工资水平等因素进行计算，以确保受伤员工得到公正合理的赔偿。 结语 根据法律规定，十级伤残的职工可享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定，如山东省规定为十级4个月的一次性工伤医疗补助金和8个月的一次性伤残就业补助金。工伤赔偿等级及标准根据劳动保险法和相关规定确定，根据伤残程度和后果划分等级，赔偿数额包括医疗费、误工费、残疾补助金等。十级工伤赔偿数额最高，根据伤残程度和工资水平计算，确保公正合理的赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《山东省贯彻实施办法》第二十五条工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。 |
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