| 问题 | 催促老板支付拖欠工资 |
| 释义 | 催老板发拖欠工资的办法：直接讨要、举报劳动行政部门、申请仲裁、起诉法院。劳动合同法规定，用人单位未支付劳动报酬、低于最低工资标准、未支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。 法律分析 催老板发拖欠工资的办法： 1、直接向用人单位讨要； 2、到劳动行政部门举报； 3、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 拓展延伸 加快解决工资拖欠问题，确保员工权益 确保员工权益，加快解决工资拖欠问题是公司应尽的法律责任。工资是员工劳动的回报，拖欠工资不仅侵犯了员工的合法权益，也损害了公司的声誉。为了维护员工权益和企业形象，公司应立即采取行动，与相关部门密切合作，加强内部沟通，尽快核实拖欠工资的情况，并与老板进行积极沟通，敦促其支付欠款。同时，应加强财务管理和预算控制，确保工资支付按时足额完成。此外，建议公司加强员工合同管理，完善法律制度，提高员工权益保障的法律意识。通过这些措施，公司将能够有效解决工资拖欠问题，确保员工权益得到充分保障。 结语 确保员工权益，解决工资拖欠问题是公司的法定义务。拖欠工资侵害了员工权益，也损害了公司声誉。公司应立即采取行动，与相关部门合作，核实拖欠情况，并积极沟通老板，催促支付欠款。同时，加强财务管理，确保按时足额支付工资。建议加强员工合同管理，完善法律制度，提高员工权益保障意识。通过这些措施，公司能有效解决工资拖欠问题，保障员工权益。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 |
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