| 问题 | 晚退休三年工资需退还吗 |
| 释义 | 晚退休三年工资需退还。在一些情况下，个人需要在退休后的一定时间内退还多余的退休金，而在其他情况下则不需要退还。 工资发多的，属于不当得利，当事人应当将多发的工资退回去。根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。用人单位只需要按照劳动合同的约定，向劳动者发放足额的劳动报酬，用人单位不小心多发的，多发的部分应当属于不当得利，劳动者必须将多发的部分退还给用人单位。劳动者拒绝退还的，用人单位有权去人民法院提起民事诉讼，人民法院依法审理后，认为情况属实的，应当作出相应的判决，让劳动者将多发的工资退还给用人单位，判决书生效后，劳动者逾期未退还的，用人单位可以申请强制执行，强制劳动者退还工资。 晚退休是指超过法定退休年龄后仍继续工作，而工资是劳动者按照劳动合同约定或者法律规定由用人单位支付的报酬。根据劳动法的规定，劳动者享有合法的劳动报酬权益，用人单位应当按时足额支付工资。因此，晚退休三年后所获得的工资是合法的，无需返还。 在一些国家和地区，晚退休三年工资的退还与个人的退休年龄、退休金计算方法以及退休制度有关。在某些情况下，如果个人选择晚退休，可能会获得更高的退休金待遇，但需要在退休后的一定时间内进行退还。这是因为个人在晚退休期间继续工作，已经获得了相应的工资收入，所以需要退还多余的退休金。 也有一些国家和地区的法律规定，晚退休三年工资不需要退还。在这种情况下，个人可以选择晚退休，并且在退休后享受相应的工资和退休金待遇，而无需退还任何金额。 综上所述：达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人帐户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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