| 问题 | 工伤类型有哪些？ |
| 释义 | 工伤保险条例明确了工伤的认定标准，包括工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备或收尾工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情况。同时，突发疾病死亡、参与维护国家利益活动受伤、军队伤残复发等也视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不得认定为工伤。 法律分析 根据《工伤保险条例》相关条例，以下情况可以认定为工伤。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 以上就是总结的相关内容。 结语 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤可以包括多种情况，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。同时，一些特殊情况如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等也可以视同工伤。然而，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况则不得认定为工伤或视同工伤。以上是对相关内容的总结。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 |
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