| 问题 | 单位滑倒摔伤是否算工伤？ |
| 释义 | 工伤范围的规定及其重要性。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在工作时间内因工作原因受伤应认定为工伤，包括工作场所内的事故伤害、职业病、工作职责相关的暴力伤害等情形。同时，突发疾病死亡、抢险救灾中受伤以及伤残军人旧伤复发等也可视同工伤。工伤认定的范围决定了劳动者是否能享受一次性伤残补助金和相关保险待遇。因此，了解工伤范围对劳动者十分重要。 法律分析 在单位摔伤算工伤，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，上厕所是人的正常的生理现象，任何用人单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者的人身权受到法律保护，上厕所是劳动者人身不可分离的、必要合理的生理需要，是其人身权的重要内容，应当受到法律保护。职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需求，与其正常工作密不可分，是本职工作的必要延伸，在工作时间上厕所受伤，应属于因工作原因受伤，应当认定为工伤。 对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。 1、应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 需要说明的是，工伤与视同工伤，其待遇标准基本一致，只是伤残军人旧伤复发的视同工伤，不系能享受一次性伤残补助金。 在日常生活当中，目前我们国家对于在单位内部所发生的一些伤害是有一些确切的规定的，因为这涉及到工伤认定的问题，而工伤一定认定成功的话，就会涉及到一次性伤残补助金和相关的保险待遇的享受，所以必须要了解好哪些范围属于工伤。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。上厕所是劳动者的正常生理需求，用人单位应为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护其基本权利。因此，职工在工作时间内上厕所受伤应被认定为工伤。根据工伤范围的规定，满足工伤条件的情形包括工作时间和场所内发生事故伤害、履行工作职责时受到暴力等意外伤害、患职业病等。视同工伤的情形包括突发疾病或抢险救灾等维护国家利益活动中受伤的情况。工伤和视同工伤享受的待遇基本一致，但伤残军人旧伤复发的视同工伤无法获得一次性伤残补助金。因此，在了解工伤范围的同时，也要注意具体的待遇规定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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