| 释义 |
法律分析：雇主的五险一金缴纳是法定的，但法律并没有规定未缴纳五险一金应该如何处罚。
法律依据：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，用人单位应当依法参加社会保险，不得拒绝或者变相拒绝为劳动者缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定，用人单位解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。劳动者在工作期间未依法参加社会保险的，用人单位不得就此向劳动者主张任何权利。
根据以上法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳五险一金，并且在解除劳动合同时应当给予经济补偿。如果用人单位未按照法律规定缴纳五险一金，劳动者有权要求用人单位进行补缴，并且可以要求用人单位支付相应的违约金。
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