| 问题 | 实习期间辞职是否自由？ |
| 释义 | 实习期间的辞职方式包括：与单位协商解除合同；试用期内提前3天通知解除合同，转正后提前30天书面通知解除；单位存在《劳动合同法》第38条情形之一时，可单方面辞职。 法律分析 实习三个月期间可以通过以下方法辞职：与用人单位协商一致解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面辞职。 拓展延伸 实习期间辞职权益保障及法律限制 实习期间辞职权益保障及法律限制是一个涉及实习生就业权益的重要问题。根据相关法律法规，实习期间的辞职权益受到一定的保障和限制。实习生在辞职时应遵守合同约定和法律规定，提前通知用人单位，并履行相应的手续。同时，用人单位也有义务保障实习生的权益，如支付工资、提供必要的培训和保险等。然而，一些特殊情况下，如违反合同约定或法律规定，实习生的辞职权益可能会受到限制。因此，实习生在辞职前应了解相关法律法规，保护自己的权益，并咨询专业人士以获取更准确的法律建议。 结语 实习期间辞职权益保障及法律限制是实习生就业权益的重要问题。根据法律规定，实习生在辞职时需提前通知用人单位，并遵守合同约定和法律规定的手续。同时，用人单位有责任保障实习生的权益，包括工资支付、培训和保险等方面。然而，特殊情况下，实习生的辞职权益可能受到限制。因此，在辞职前，实习生应了解相关法律法规，保护自己的权益，并咨询专业人士以获取准确的法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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