| 问题 | 工伤认定的工作时间如何界定 |
| 释义 | 工伤认定的工作时间应当是受伤职工所在企业规定的工作时间。法律规定，职工受伤应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。 法律分析 工伤认定的工作时间应为受伤职工所在企业规定的工作时间。法律规定认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 该内容由 刘俊国律师 和 家和律云 共创回答 |
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