| 释义 |
短期工需要签订劳动合同。
签订劳动合同的时间规定：
1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同；
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
临时工没有合同处理如下：
1、临时工没有与单位签订书面合同的，临时工可以在一个月之后要求单位支付双倍工资，但是最多不超过十一个月的双倍工资；
2、没有缴纳社保的，则可以随时解除劳动关系，主张经济补偿金和补缴社保。
综上所述，短期工要签劳动协议。这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。根据相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十二条
【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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