| 问题 | 我是货主我雇佣大货车拉货司机在卸货的时候发生意外死亡我有责任吗 |
| 释义 | 雇主承担雇员造成第三人损害的赔偿责任，但若能证明雇员故意或重大过失，可要求雇员承担部分责任。雇主负责雇员受伤，但若能证明雇员有重大过错或故意，可减轻或免除雇主责任。关键在于能否举证雇员重大过错。此外，可主张为承揽关系而非雇佣关系，由承揽者自行承担事故风险。 法律分析 雇员履行职责时造成第三人损害的，由雇主承担赔偿责任。雇主能够举证证明雇员有故意或者重大过失的，则可以要求雇员也承担部分责任。雇员履行职责时受到伤害的，由雇主承担责任。雇主能够举证证明雇工有重大过错或者故意的，可以减轻或者免除雇主的责任。所以关键要看你能否举证证明雇员有重大过错。另外你可以主张你们之间是承揽关系，不是雇佣关系，那么发生事故的风险，应该由承揽者自行承担。 拓展延伸 货主在雇佣大货车拉货司机时发生意外死亡，是否承担法律责任？ 根据法律规定，货主在雇佣大货车拉货司机时发生意外死亡的情况下，是否承担法律责任需要根据具体情况来确定。首先，需要考虑货主是否履行了雇佣司机的合同义务，如是否对司机的资质和驾驶记录进行了合理的审查。其次，需要分析意外发生的原因，是否是由于货主的疏忽或违反安全规定导致的。如果货主存在过错或疏忽行为，且这些行为与意外发生有直接因果关系，那么货主可能需要承担一定的法律责任。然而，如果货主能够证明自己已经尽到了合理的注意义务，并且意外发生与其行为无关，那么可能不会承担法律责任。因此，具体情况需要根据相关证据和法律判例来进行评估和判断。 结语 根据法律规定，雇主在雇员履行职责造成第三人损害时应承担赔偿责任，但如能证明雇员有故意或重大过失，雇员也需承担部分责任。雇主对雇员受伤承担责任，但如能证明雇员有重大过错或故意，可减轻或免除责任。关键在于能否举证证明雇员有重大过错。此外，可主张承揽关系而非雇佣关系，由承揽者承担事故风险。货主是否承担法律责任需考虑合同义务履行和意外原因，如货主存在过错且与意外有因果关系，可能需承担一定责任。具体情况需根据证据和法律判例评估判断。 法律依据 中华人民共和国民法典：第十九章 运输合同 第三节 货运合同 第八百二十七条 托运人应当按照约定的方式包装货物。对包装方式没有约定或者约定不明确的，适用本法第六百一十九条的规定。 托运人违反前款规定的，承运人可以拒绝运输。 中华人民共和国民法典：第十九章 运输合同 第三节 货运合同 第八百二十九条 在承运人将货物交付收货人之前，托运人可以要求承运人中止运输、返还货物、变更到达地或者将货物交给其他收货人，但是应当赔偿承运人因此受到的损失。 中华人民共和国民法典：第十九章 运输合同 第三节 货运合同 第八百三十一条 收货人提货时应当按照约定的期限检验货物。对检验货物的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，应当在合理期限内检验货物。收货人在约定的期限或者合理期限内对货物的数量、毁损等未提出异议的，视为承运人已经按照运输单证的记载交付的初步证据。 |
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