| 释义 |
法律分析:
以公司存在严重违约或违法行为“被迫辞职”的，可要求公司支付经济补偿金
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 公司存在以下严重违约或违法行为，员工可以“被迫辞职”：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；
（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
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