| 释义 |
根据《劳动法》，学生工通常属于实习生或者兼职工作人员。他们的工资待遇可能会受到一定程度的限制，与正式员工有所区别。
在学生工的工资方面，劳动法规定：
1. 实习生：实习生一般是指未满18周岁的未成年人，他们的工资标准通常会根据实习所在企业的规定进行。实习生的工资标准不能低于当地最低工资标准，而且企业应当为实习生购买相应的社会保险和公积金。
2. 兼职工作人员：兼职工作人员是指在学校、企业等单位从事兼职工作的学生。他们的工资待遇可以根据所从事工作的具体情况、工作时间和劳动强度等因素进行确定。然而，兼职工作人员的工资水平通常会低于正式员工。
尽管学生工的工资待遇可能受到一定限制，但他们依然受到劳动法的保护。如果学生工在工作过程中遇到不公平待遇或者权益受到侵犯，可以寻求法律途径解决问题。同时，学生工应当努力提高自己的技能和知识，以便在毕业后能够找到更好的工作机会。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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