| 问题 | 在校生与用人单位签订的劳动合同有效吗 |
| 释义 | 在校生签订的劳动合同一般是有效的。在校生符合劳动者的年龄要求，可以与用人单位协商一致后签订劳动合同，若在校生工作一段时间要返回学校继学习的，可以与单位先实习协议。 一、大学生从学校入伍和地方入伍的区别 在校生当兵是以学生身份当兵，从地方走是以社会青年的身份当兵，目前国家和军队对前者有鼓励政策，目前要求是合格一个征集一个（当然在具体执行中可能落实不一定到位），而后者没有。 在校生属于学校集体户口，如果想以在校生入伍的方式参军，就必须从学校报名，如果你把户口迁回原户籍地，从户籍地地方走，只能以社会青年身份报名，就失去了自己的优势。 综上所述如果是大学生的话最好以学生身份，并在学校当地报名。 二、实习期间交五险一金吗 实习生如果是在校生，是没有五险一金的。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系，实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照相关法律的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。 三、女生当兵需要什么条件？ 根据国家征兵报名网站的要求，女兵的征集条件主要有四项要求。第一项要求是普通高中应届的毕业生或者是全日制普通高等学校的在校生或应届生。第二项要求是年龄要求，按照一般规定是十八岁至二十二周岁。第三项要求就是政治上过关，符合有关规定。最后一项要求是体质体格上符合要求。 【本文关联的相关法律依据】 《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 |
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