| 问题 | 劳动合同几份才合法 |
| 释义 | 法律分析：一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的特征： (一)劳动合同主体具有特定性 (二)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性 (三)劳动客体具有单一性，即劳动行为 (四)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性 (五)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 《劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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