| 问题 | 劳动合同签几份算合法 |
| 释义 | 劳动合同签订至少要有两份才合法。一份由用人单位持有，一份由劳动者持有。如果需要备案，则需签订三份。合同应由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。 法律分析 劳动合同至少要签二份才算是合法。法律规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，如果当地劳动部门需要备案的就要签三份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 拓展延伸 劳动合同签订的注意事项及法律规定 劳动合同签订是雇主与劳动者之间的重要法律行为，需要遵守一定的注意事项和法律规定。首先，双方应明确合同的内容，包括工作岗位、工作时间、薪酬待遇等。其次，劳动合同应符合劳动法规定，如保障劳动者的权益、规定工作条件和福利待遇等。此外，劳动合同应采用书面形式，并由双方签字确认，以确保合同的有效性和法律效力。双方还应注意遵守合同约定的解除、终止等程序，避免违约行为。总之，劳动合同签订涉及多方面的注意事项和法律规定，双方应严格遵守，以确保合同的合法性和权益的保障。 结语 劳动合同的签订是雇主与劳动者之间的重要法律行为，需要遵守一定的注意事项和法律规定。合法的劳动合同至少要签二份，一份由用人单位持有，一份由劳动者持有。如果需要备案，还需签三份。合同内容应明确，符合劳动法规定，保障劳动者权益，规定工作条件和福利待遇。合同应采用书面形式，双方签字确认，确保合同有效。双方还应遵守解除、终止等程序，避免违约行为。签订劳动合同需严格遵守法律规定，确保合同合法、权益得到保障。 法律依据 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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