| 释义 |
哺乳期女职工一般是不可以被辞退的，除非员工存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害等行为。
一、工作一个月没签合同被辞退一定有补偿金吗
工作一个月没签合同被辞退也不一定会有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
(四)被依法追究刑事责任。
二、哺乳期什么情况可以开除
法律并未规定企业不得开除哺乳期的劳动者。法律上的权利和义务是平等的，哺乳期女职工未履行遵守法律、法规和用人单位规章制度的义务的，将丧失被保护的权利，哺乳期可合理合法开除。比如劳动合同法规定的哺乳期女职工试用期被证明不符合录用条件，严重违反规章制度，严重失职、营私舞弊对用人单位造成重大损害，被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
三、没有户口本和身份证可以解除劳动合同吗
没有合法的户口和身份证一般是不可以解除员工劳动合同的，除非是员工有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位才可以单方面解除劳动合同，辞退该员工。
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