| 问题 | 怎样保护劳动者的权益 |
| 释义 | 通过下列途径可以保护劳动者得到工资的权利：劳动者可以根据其与单位签订的劳动合同来保障其工资待遇，劳动者可与单位协商要求其按时足额发放工资；若单位有拖欠或者无故克扣行为的，则劳动者可以依法向劳动局投诉；去申请调解；或者去申请仲裁等。 一、压农民工工资该怎么办 压农民工工资的处理方法如下： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资； 3、通过起诉进行解决。 拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的，则是拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。 二、拖欠工资要怎么解决 拖欠工资可以向劳动监察大队投诉。 工资拖欠可以通过以下途径寻求帮助： 1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实，确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿； 2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会主要由职工代表、用人单位代表和工会代表这三方组成，以确保调解的公平和中立； 3、如果调解不成功的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、如果对仲裁裁决不服的，劳动者可以向法院提起诉讼。如果需要提起诉讼，劳动者应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起。 三、劳动者被拖欠工资如何处理 劳动者被拖欠工资处理方法如下： 1、与单位协商，要求其及时足额支付给本人； 2、向当地的劳动局举报、投诉； 3、去申请仲裁，请求仲裁委员会依法维护本人的劳动权益。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 |
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