已签劳动合同双方约定，发现合同里面无条件服从调岗，合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	已签劳动合同双方约定，发现合同里面无条件服从调岗，合法吗
释义	法律分析： “无条件服从调岗”的劳动合同约定排除了劳动者的协商权，与劳动合同法第三十五条规定相抵触，即使签订也属于无效。用人单位调岗属于变更劳动合同，必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意，否则就属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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