| 问题 | 社保和单位社保的生育津贴 |
| 释义 | 职工休产假期间，若单位没有发放工资，生育津贴由单位领取发放给职工；若单位按职工本人工资标准发放了工资，则由单位领取纳入单位福利基金，若单位发放工资达不到社保缴费工资标准，则由单位补齐差额。 一、保胎期间单位应该发工资么 1、怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 二、工资3500生育津贴有多少 工资3500生育津贴一般可以领取1000左右。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育津贴等于所在单位上一年平均缴费基数乘3。 一、社保生育津贴领取条件具体如下： 1、申领人参加生育保险且缴费满1年； 2、符合计划生育标准； 3、若参保未满1年的，可在累计缴费满12个月后的1年内申请生育津贴； 4、若单位被吊销执照、关闭的，产妇可在产假或者手术结束的1年内向社会保险经办机构申请支付生育津贴。 二、生育津贴领取流程如下： 1、正常申报，参保人生育、流产或施行计划生育手术的次月起1年内，由所在用人单位申领生育保险待遇； 2、延期申报，参保人累计缴费满12个月之后的1年内，由所在用人单位申领生育保险待遇。 总的来说，生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生小孩后，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。 三、报销生育险就不发工资合法吗 合法，女职工产假期间的工资，一般由社保局发放生育津贴，企业无需支付。 （一）产假期间由社保局发放生育津贴，企业不再支付工资，两者不能同时享受。 （二）如果单位缴纳了生育保险费，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由单位凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以补齐差额。 （三）如果单位没有缴纳生育保险费的，女职工产假期间单位应当按正常出勤发放工资。 【本文关联的相关法律依据】 《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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