| 问题 | 我没有工作，但有社保，能否领取生育津贴？ |
| 释义 | 个人缴纳社保可领取生育津贴，但产假期间无法同时享受工资和津贴。如果单位有交社保，产假期间工资由生育津贴替代，但津贴可能低于正常工资，企业需补足差额。如果单位没有交社保，产假期间公司应按正常出勤发放工资。 法律分析 个人缴纳社保可以领取生育津贴的。 1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足; 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。收起 拓展延伸 失业但有社保，是否有资格领取生育津贴？ 根据相关规定，失业但有社保的个人在一定条件下是有资格领取生育津贴的。根据我国《社会保险法》的规定，参加社会保险的个人，在生育期间享受生育津贴的条件包括：1.符合生育政策的规定，即夫妻双方为合法结婚关系且符合生育年龄要求；2.参加社会保险并缴纳社会保险费满一定期限，具体期限因地区而异；3.持有有效的社会保险证明和相关医疗证明；4.符合当地生育津贴的申领条件和程序。因此，失业但有社保的个人在满足以上条件的情况下，是有资格领取生育津贴的。具体的申领流程和金额请您咨询当地社会保险部门或相关机构，以确保您的权益得到保障。 结语 个人缴纳社保可领取生育津贴，但产假期间工资与津贴不能同时享受。单位交社保的情况下，企业无需支付工资，女职工可凭生育凭证向生育保险基金申请津贴，但低于平时工资需由企业补足。单位未交社保时，仍需按正常出勤支付工资。失业但有社保的个人满足条件可领取生育津贴，具体申领流程和金额请咨询当地社保部门或相关机构，以保障您的权益。 法律依据 残疾人教育条例（2017修订）：第六章 教师 第四十六条 特殊教育教师和其他从事特殊教育的相关专业人员根据国家有关规定享受特殊岗位补助津贴及其他待遇;普通学校的教师承担残疾学生随班就读教学、管理工作的，应当将其承担的残疾学生教学、管理工作纳入其绩效考核内容，并作为核定工资待遇和职务评聘的重要依据。 县级以上人民政府教育行政部门、人力资源社会保障部门在职务评聘、培训进修、表彰奖励等方面，应当为特殊教育教师制定优惠政策、提供专门机会。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第三十四条 本章规定的奖励和社会保障措施，省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。 |
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