| 问题 | 教师违规行为处分范围及具体规定 |
| 释义 | 教师违反职业道德行为的处理办法包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除，并可取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。处理权限由教师所在学校或主管部门根据情节轻重决定。 法律分析 对违反规定的教师的处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。法律法规：《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第七条给予教师处理按照以下权限决定：（一）警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。（二）降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。（三）开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。（四）给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面资格的其他处理，按照管理权限，由教师所在学校或主管部门视其情节轻重作出决定。 拓展延伸 教师纪律处分的程序和实施细则 教师纪律处分的程序和实施细则是指针对教师违反职业道德、违规行为所采取的相应处理措施和具体操作规定。根据相关法律法规和教育部门的规定，教师纪律处分程序一般包括调查核实、听证、处分决定等环节，确保程序的公正和合法性。而实施细则则规定了各种违规行为的具体处分方式，如警告、记过、降职、开除等，以及处分的期限和效力等方面的规定。教师纪律处分的程序和实施细则的制定和执行，旨在维护教师队伍的职业道德和形象，促进教育事业的健康发展。 结语 教师纪律处分的程序和实施细则是教育部门针对教师违规行为所制定的重要规定。警告、记过、降职、开除等处分方式，以及取消资格等处理措施，都是为了维护教师队伍的职业道德和形象，促进教育事业的健康发展。教师纪律处分的程序公正合法，实施细则明确规定了各种违规行为的具体处分方式和期限，确保了教育管理的规范性和权威性。通过严格执行纪律处分制度，我们能够建立起良好的教师职业道德风尚，提升教育质量，造福学生和社会。 法律依据 中华人民共和国促进科技成果转化法（2015修正）：第五章 法律责任 第四十六条 利用财政资金设立的科技项目的承担者未依照本法规定提交科技报告、汇交科技成果和相关知识产权信息的，由组织实施项目的政府有关部门、管理机构责令改正；情节严重的，予以通报批评，禁止其在一定期限内承担利用财政资金设立的科技项目。 国家设立的研究开发机构、高等院校未依照本法规定提交科技成果转化情况年度报告的，由其主管部门责令改正；情节严重的，予以通报批评。 中华人民共和国公职人员政务处分法：第三章 违法行为及其适用的政务处分 第三十九条 有下列行为之一，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除： （一）滥用职权，危害国家利益、社会公共利益或者侵害公民、法人、其他组织合法权益的； （二）不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的； （三）工作中有形式主义、官僚主义行为的； （四）工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的； （五）泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。