| 问题 | 单位申请仲裁能解除劳动合同吗 |
| 释义 | 申请劳动仲裁不视为与单位解除劳动合同。申请劳动仲裁解除劳动合同不是法定的解除劳动合同的渠道，一般仅限于工伤职工要求解除劳动合同或用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者通知即可解除劳动合同的。 一、劳动合同法的解除期限是多久 解除劳动合同的法定期限如下：劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以立即单方面解除；其他。 二、离职后多久可以解除劳动合同关系 离职之日起即为解除劳动合同关系，劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同。 三、解除劳动合同需要提前30天吗 解除劳动合同一般需要提前30天通知对方当事人，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:二)未及时足额支付劳动报酬的:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的:(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的:(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、感胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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