| 问题 | 劳动仲裁案件处理程序 |
| 释义 | 和解可行，但建议将和解协议提交给仲裁庭制作调解书，以确保执行力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议当事人可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举的人员担任。 法律分析 可以和解。但保险起见，建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力，可直接申请执行。 相关法律知识 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 拓展延伸 劳动仲裁案件的调解与解决途径 劳动仲裁案件的调解与解决途径涉及多种方式。在劳动仲裁过程中，调解是一种常见的解决争议的方法。调解可以通过双方当事人自愿协商达成一致，或者由专业的调解员进行协助。此外，仲裁也是解决劳动争议的常用途径。仲裁由独立的仲裁机构或仲裁委员会进行，他们会听取双方的陈述和证据，并作出公正的裁决。另外，法院诉讼也是一种解决劳动争议的途径，当事人可以选择将争议提交给法院审理。总之，劳动仲裁案件的调解与解决途径多种多样，当事人可以根据具体情况选择适合自己的方式来解决争议。 结语 和解协议可通过仲裁庭制作调解书，以确保其具有执行力，方便直接申请执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议当事人可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道的劳动争议调解组织申请调解。调解是一种常见的解决争议的方式，也可由专业调解员协助。此外，仲裁和法院诉讼也是解决劳动争议的途径。当事人应根据具体情况选择适合自己的解决方式。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十四条【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十二条【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 |
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