| 问题 | 五险一金扣除后，你的工资还剩下多少钱？ |
| 释义 | 五险一金的扣缴比例因地区而异，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。具体比例为：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%+每月3元大病医保；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险单位1%，个人不缴；生育保险单位1%，个人不缴；公积金单位及个人的缴存比例在5%~20%间选定，个人应等于或高于单位。最终工资扣除五险一金后的余额取决于当地具体执行的扣缴比例。 法律分析 五险一金的扣缴比例各个地区存在差异。总的来说，是以工资总额为基数按月扣专缴。多为以下比例范围：1.养老保属险缴费比例：单位20%，个人8%2.医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+每月3元的大病医保3.失业保险缴费比例：单位2%，个人1%4.工伤保险缴费比例：单位1%，个人不缴5.生育保险缴费比例：单位1%，个人不缴6.公积金缴费比例：单位及个人的住房公积金缴存比例可在5%~20%间选定，个人缴存比例应等于或高于单位的缴存比例7.工资扣除五险一金还剩多少，这还要看当地具体执行的扣缴比例才能确定。 拓展延伸 五险一金扣除后，如何合理规划剩余工资？ 五险一金是每个员工必须缴纳的社会保险和住房公积金，扣除后的剩余工资是我们实际可支配的收入。如何合理规划这部分工资，是每个人都需要思考和解决的问题。首先，我们可以建立一个预算，明确每月的固定支出和可变支出，合理分配资金。其次，考虑理财投资，选择适合自己的投资方式，提高资金的增值效果。此外，还可以考虑提前还贷或者存储紧急备用金，以应对突发情况。最重要的是，要养成储蓄的习惯，为未来的发展和应急情况做好准备。总之，合理规划剩余工资需要综合考虑个人需求、风险承受能力和未来规划，以实现财务稳定和个人目标的平衡发展。 结语 合理规划五险一金后的剩余工资，是实现财务稳定和个人目标的关键。建立预算、理财投资、提前还贷、储备备用金等方法都有助于合理分配资金。同时，养成储蓄习惯，为未来发展和应急情况做好准备也至关重要。综合考虑个人需求、风险承受能力和未来规划，实现财务稳定和个人目标的平衡发展。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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