| 释义 |
中国劳动者最低工资标准由每个省份、自治区、直辖市设定，标准考虑了当地的经济水平、劳动力供求关系和社保负担等情况。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家或者省、自治区、直辖市规定的最低工资标准，向劳动者支付工资。每个省份、自治区、直辖市的最低工资标准是考虑当地的实际情况以及生产力水平而制定的，按月计算。各地的最低工资标准通常会因各种因素而有所不同，如区域经济发展水平、城乡差别、行业分类、用工需求变化、政府实施的就业、教育、社保等政策措施。同时，各地最低工资标准也会随着时间推移进行相应的调整，以适应当地的经济发展和大家的消费能力。
如果雇主没有按照最低工资标准支付工资，劳动者应该怎么维权？如果劳动者发现用人单位未按照规定支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门或者劳动争议调解机构进行投诉和申诉，也可以通过法律途径维护自己的权益。
最低工资标准是保障劳动者合法权益的一个重要保证，也是反映当地经济水平、保障生活质量的一个重要指标。劳动者应该学习了解当地和自己所在行业的最低工资标准及有关公告广告，在求职前做好充分的比较和选择，以便更好地维护自己的权益。同时，用人单位也应该切实遵守相关的法律法规和规章制度，保障对劳动者工资福利的支付。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十一条 用人单位应当按照国家规定或者本行业的最低工资标准，向劳动者支付工资。最低工资标准由相应的省、自治区、直辖市政府制定，并向社会公布。
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