| 问题 | 内部承包合同纠纷应该如何处理？ |
| 释义 | 企业内部承包合同纠纷怎么解决 企业内部承包纠纷的解决方式有：有约定的按约定；没有约定的，协议优先；协商不成的可以申请调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。行为人不申请调解，直接诉讼或仲裁。法律其他规定等。 内部承包合同纠纷可以诉讼吗 满足以下条件可以诉讼解决：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 内部承包合同效力及纠纷得管理 内部承包是指企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工之间为实现一定的经济目的，而就特定的生产资料及相关的经营管理权所达成的双方权利义务的约定。 到现在为止，我国相应的法律、法规来认定内部承包关系。但从合同双方当事人的关系来看，其存在隶属关系也存在管理关系。根据1987年《最高人民法院研究室关于人民法院可否受理企业内部承包合同纠纷案件问题的电话答复》规定“大部分(承包纠纷)应由企业或上级主管机关调处，极少数违反法律必须由人民法院受理的，人民法院应予受理。 内部承包合同纠纷适用诉讼时效吗 内部承包合同纠纷适用诉讼时效，诉讼时效一般是3年，最长是20年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效一般为3年，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予受理。 销售内部承包合同是否属于劳动纠纷 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定：1、如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《《中华人民共和国仲裁法》》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 该内容由 韦光律师 和 律说律答 共创回答 |
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