| 问题 | 民法典企业职工内部承包合同是否有效 |
| 释义 | 民法典规定，企业职工内部承包合同在满足真实意思表示、不违法违规的情况下具有法律效力。然而，若合同存在重大误解、欺诈、胁迫等瑕疵，可以被撤销。 法律分析 一、民法典企业职工内部承包合同是否有效 企业职工内部承包合同如果是在企业与员工意思表示真实，不违反法律规定，也不违反公序良俗的情况下签订的，就具有法律效力。 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 二、什么情况下签订的企业职工内部承包合同可撤销 根据民法典规定，基于重大误解、欺诈、胁迫签订的企业职工内部承包合同效力存在瑕疵，可以被撤销。 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 《中华人民共和国民法典》第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 《中华人民共和国民法典》第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 结语 根据民法典规定，企业职工内部承包合同如果在真实、合法、合乎公序良俗的情况下签订，具备法律效力。然而，若合同签订存在重大误解、欺诈或胁迫等瑕疵，根据《中华人民共和国民法典》的规定，受影响方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。因此，在签订企业职工内部承包合同时，应确保各方意思真实、自愿，并遵守法律法规，以维护合同的有效性和公正性。 法律依据 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十一条 承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十九条 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。 |
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