| 问题 | 双倍工资如何计算举例 |
| 释义 | 双倍工资的计算方法是根据以下规定进行：计算周期为自雇工作开始之日起一个月后的次日至满一年前的前一日，最长期限为11个月。已发放的工资部分应扣除。双倍工资的计算应以实际发放工资为基础，包括提成、奖金、津贴和补贴等，但不得低于统筹地区的最低工资标准。 法律分析 双倍工资的计算方法：1、计算周期为：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即期限最长为11个月；2、已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。 拓展延伸 加班工资怎么计算？ 加班工资的计算方法因国家和地区而异，以下是一般的计算方式。首先，确定加班工资的倍率，通常是基本工资的一定比例，如1.5倍或2倍。然后，确定加班时间，可以根据工时记录或员工报告来确定。接下来，将加班时间乘以倍率，得出加班工资的金额。例如，如果基本工资为100元/小时，加班倍率为1.5倍，加班时间为2小时，则加班工资为100元/小时 × 1.5倍 × 2小时 = 300元。请注意，具体的计算方法可能受到劳动法规定、公司政策或劳动合同的影响，建议咨询相关法律专业人士或参考当地劳动法规定以获得准确的计算方式。 结语 根据以上说明，双倍工资的计算方法是按照工作周期来确定，需要扣除已发放的工资部分，计算基数包括实发工资、提成、奖金、津贴和补贴等，且不得低于最低工资标准。而加班工资的计算方法因国家和地区而异，通常是基于基本工资的倍率和加班时间来确定。具体的计算方法可能受劳动法规定、公司政策或劳动合同的影响，建议咨询相关法律专业人士或参考当地劳动法规定以获得准确的计算方式。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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