| 问题 | 未成年人可以从事哪些商业活动？ |
| 释义 | 未成年人可以依法做生意，但禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人需遵守国家规定。非法招用童工将受到罚款等处罚。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条和第九十四条。 法律分析 如果未成年人已满十六周岁，并且以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可以依法做生意。但是禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。未成年人可以做生意吗的法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 拓展延伸 未成年人在商业领域的法律限制与保护措施 未成年人在商业领域的法律限制与保护措施主要是为了保护未成年人的权益和利益。根据法律规定，未成年人在商业活动中存在一定的限制。首先，未成年人在进行商业活动时需要得到法定代理人的允许和监护人的指导。其次，未成年人在商业领域的行为受到法律的限制，不能从事危险、有害或违法的商业活动。此外，法律还规定了未成年人在商业活动中的劳动保护、教育保障和财产保护等方面的具体措施。这些法律限制和保护措施旨在确保未成年人的身心健康、教育发展和财产安全，促进未成年人健康成长。 结语 未成年人在商业领域的法律限制与保护措施主要是为了保护其权益和利益。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。根据第九十四条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。这些法律规定旨在确保未成年人的身心健康、教育发展和财产安全，促进其健康成长。 法律依据 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第四章 社会保护 第五十七条 旅馆、宾馆、酒店等住宿经营者接待未成年人入住，或者接待未成年人和成年人共同入住时，应当询问父母或者其他监护人的联系方式、入住人员的身份关系等有关情况；发现有违法犯罪嫌疑的，应当立即向公安机关报告，并及时联系未成年人的父母或者其他监护人。 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第一章 总 则 第十三条 国家建立健全未成年人统计调查制度，开展未成年人健康、受教育等状况的统计、调查和分析，发布未成年人保护的有关信息。 中华人民共和国预防未成年人犯罪法（2020修订）：第三章 对不良行为的干预 第二十八条 本法所称不良行为，是指未成年人实施的不利于其健康成长的下列行为： （一）吸烟、饮酒； （二）多次旷课、逃学； （三）无故夜不归宿、离家出走； （四）沉迷网络； （五）与社会上具有不良习性的人交往，组织或者参加实施不良行为的团伙； （六）进入法律法规规定未成年人不宜进入的场所； （七）参与赌博、变相赌博，或者参加封建迷信、邪教等活动； （八）阅览、观看或者收听宣扬淫秽、色情、暴力、恐怖、极端等内容的读物、音像制品或者网络信息等； （九）其他不利于未成年人身心健康成长的不良行为。 |
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