释义 |
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: (一)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; (二)可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 (三)有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。 一、离职需要办理的手续 (一)因个人原因需要办离离职的,按劳动法和民法典的规定,要提前一个月以书面形式向公司提出; (二)离职书要写明什么原因(可说是个人原因),尽量不要提及对公司什么什么的不满,因为好合好散,况且还期望离开公司时给予一些方便;所以最后应该提及一些感谢公司的话; (三)离职时间最好也在离职书中说白,以便公司考虑工作交接,体现人性化; (四)按劳动法规定因个人原因离职的,要向公司赔偿三个月的工资; (五)公司在收到你的离职书一个月内要作出回答,这是法定的; (六)离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移。 |