| 问题 | 依据国家法律规定 |
| 释义 | 根据法律规定,如果劳动者决定辞职,且辞职报告需要在三十天前提交,则必须提前三十天提交。如果在试用期内提出辞职,则需要提前三天通知用人单位,才可以解除劳动合同。请注意,对于正式员工,提前三十天以书面形式通知用人单位,是为了给公司提供适当的机会,以便为招聘员工提供更多选择。 法律分析 根据法律规定,如果劳动者决定辞职,且辞职报告需要在三十天前提交,则必须提前三十天提交。如果在试用期内提出辞职,则需要提前三天通知用人单位,才可以解除劳动合同。请注意,对于正式员工,提前三十天以书面形式通知用人单位,是为了给公司提供适当的机会,以便为招聘员工提供更多选择。 一、没转正辞职需要提前几天通知公司 没转正辞职要提前三天通知公司。没转正辞职的，即处于试用期期间辞职的，要提前三日通知公司，才可以解除劳动合同。但与公司协商一致的，也可以立即解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、法律规定提前多少天辞职 提前三十天，试用期提前三天。根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同劳动法随时辞职如是要试用期内的话，一般要提前三天通知用人单位，而对于正式的员工一般就要提前三十天通知用人单位，最后再进行办理离职的手续，从而合法的解除劳动关系。 结语 根据法律规定,如果劳动者决定辞职,且辞职报告需要在三十天前提交,则必须提前三十天提交。如果在试用期内提出辞职,则需要提前三天通知用人单位,才可以解除劳动合同。请注意,对于正式员工,提前三十天以书面形式通知用人单位,是为了给公司提供适当的机会,以便为招聘员工提供更多选择。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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