| 释义 |
人事经理与自己签订的劳动合同合法性取决于其代表用人单位的职务身份。该行为在职权范围内，形式上合法。为确保合法性，用人单位应提前授权，以保证真实意思表示，避免无效。(96字)
法律分析
合法。若人事经理与自己签订劳动合同，其合法性正是因为人事经理身份等于代表用人单位的职务身份与劳动者签订了一份劳动合同。其行使的权利在其职权范围之内，所以其与劳动者签订劳动合同的行为形式上是合法的。作为有特殊身份的职工签订劳动合同，应当事先由用人单位作出明确授权，以保证是用人单位的真实意思表示，进而避免合法签订劳动合同后因意思表示不真实而无效。
拓展延伸
自行签署合同的法律要求和限制
自行签署合同是指个人在没有代理人的情况下，以自己的名义与他人订立合同。根据法律要求和限制，自行签署合同需要满足以下条件：1）签署人必须是具备完全民事行为能力的成年人；2）合同的内容必须合法，不得违反法律法规；3）合同的形式必须符合法律规定，例如某些特定合同需要书面形式；4）自行签署的合同应当明确表达双方的意思，避免模糊和歧义；5）有些特定合同可能需要经过特定的程序或获得相关部门的批准。总之，自行签署合同需要遵守相关法律规定，确保合同的有效性和合法性。
结语
合法签订劳动合同的前提是人事经理作为代表用人单位的职务身份与劳动者签订合同，行使权力在职权范围内，因此合同形式上是合法的。自行签署合同需满足条件：签署人需成年且具备完全民事行为能力，合同内容合法且符合形式要求，明确表达双方意思，遵守相关程序和批准。自行签署合同需遵守法律规定，确保合同有效合法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
|